Act Up-Paris vient d'annoncer son retrait du Comité associatif de l'essai IPERGAY. Cet essai, conduit en lien avec l'Agence nationale de recherches sur le sida et les hépatites virales (ANRS), a pour but de mesurer l'efficacité des traitements de Prophylaxie Pré-Exposition (PrEPs) prescrits à des personnes séronégatives dans l'espoir de les protéger d'une contamination par le VIH. Act Up reproche au Comité associatif d'IPERGAY d'avoir décidé à la majorité des membres et non à l'unanimité comme c'était jusque là le cas, de demander la mise sur le marché des PrEPs avant même de connaître l'impact réel de ces traitements sur la lutte contre les contaminations par le virus du sida. Act Up rappelle que, en l'état actuel des connaissances, l'efficacité des PrEPS est loin d'être démontrée et qu'en conséquence leur mise à disposition dans la vie réelle peut s'avérer "dangeureuse pour la santé des gays". Le Comité associatif est ainsi accusé d'avoir cédé à la pression des laboratoires pharmaceutiques au mépris de la santé des homosexuels. Act Up craint, de plus, que la mise à disposition des PrEPs ne rende vains les efforts entrepris depuis des décennies en faveur de l'utilisation des préservatifs qui restent à ce jour le moyen préventif le plus sûr. 

Sources : france.qrd.org

Faut-il révéler son homosexualité dans son entreprise ? Tous les gays et lesbiennes se sont posé un jour cette question. Selon Jérôme BEAUGE, le porte-parole de l'association Homoboulot, deux tiers des homosexuels ne veulent pas ou ont peur d'annoncer leur homosexualité au travail. La situation de ces hommes et ces femmes risque même de devenir plus délicate après la légalisation du mariage entre personnes de même sexe puisque ceux d'entre eux (elles) qui seront marié(e)s ne pourront pas cacher leur situation matrimoniale et le nom de leur conjoint(e). De la même manière, les homosexuels ne pourront pas faire autrement que de "sortir du placard" s'ils souhaitent pouvoir bénéficier d'un congé parental par exemple. L'association, naturellement, ne s'oppose pas à l'ouverture du mariage aux couples homosexuels mais elle attire l'attention sur le fait qu'il reste encore beaucoup d'efforts à faire pour faire reculer l'homophobie au travail, les discrimminations ou les vexations. Elle lance ainsi une nouvelle campagne en direction des entreprises afin de les sensibiliser sur le sujet pour leur permettre de mieux intégrer les salariés homosexuels dans les équipes. 

Sources : tetu.com