Alors que le gouvernement a annoncé qu'un projet de loi relatif au mariage des personnes de même sexe et à l'adoption par les couples homosexuels serait présenté en octobre 2012, l'entreprise SFR a pris les devants. Depuis le 1er septembre, les employé(e)s homosexuel(lle)s de SFR peuvent bénéficier d'un congé de parentalité de 11 jours en cas d'adoption d'un enfant. Ils auront droit à ce congé au même titre que les pères hétérosexuels dès lors qu'ils disposeront d'une ancienneté de plus de 6 mois dans l'entreprise. Naturellement, leur salaire sera maintenu pendant la durée de ce congé parental. SFR explique que " cette démarche s'inscrit pleinement dans la politique de diversité de SFR qui s'articule autour de plusieurs axes, allant de l'emploi et l'intégration des personnes en situation de handicap, à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, en passant par l'emploi des séniors ou encore l'insertion professionnelle". D'autres employeurs pourraient s'inspirer de cet exemple. Le site yagg.com révèle que la mairie de Paris qui emploie 50 000 agents pourrait prendre prochainement une mesure similaire. Bonne nouvelle, non ?

Sources : yagg.com